Иногда возникают ситуации, когда работник не смог или не захотел забрать трудовую книжку непосредственно в последний отработанный день, и она остается в отделе кадров. Каковы действия кадровика в этом случае – читайте далее. Когда нужно выдать трудовую книжку работнику? Как правило трудовую книжку работники забирают сразу при увольнении, ведь этот документ необходим им для устройства на новое место работы. Но ситуации бывают разные, и порой работник может отсутствовать на рабочем месте в последний рабочий день или же отказаться ее получать при конфликтах с работодателем...

— После увольнения трудовую книжку выдали на руки, но при переезде на другое место жительства я ее утеряла. Теперь планирую трудоустраиваться на новое место работы. Как поступать, если утеряна трудовая книжка? Т. ИСАЕВА. На вопрос отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Якимчик: — В ситуации, когда трудовая книжка утеряна или повреждена, законодательство наделяет работника правом обратиться к нынешнему нанимателю, а уволенного сотрудника — к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки...

И какая ответственность за это грозит работодателю? Если человек решил уволиться с работы, то Трудовой кодекс предписывает: работодатель обязан выдать ему трудовую книжку. Когда и как это должно быть сделано, а также как забрать документ, если начальство его не отдает? «Получить трудовую книжку человек должен в свой последний рабочий день. Причем документ должен быть оформлен надлежащим образом, — разъясняет адвокат Александр Щербинин. — Трудовая книжка может не быть выдана в указанный срок только в одном случае: если сотрудник сам за ней не пришел...