Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...

Не все трудовые отношения складываются успешно и достаточно часто бывают ситуации, когда руководителя работник совершенно не устраивает: у работника ошибки в работе, он нарушает установленные в организации правила, не соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплину, не справляется с поставленной задачей и имеет низкую квалификацию. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет уволить работника по инициативе работодателя, но только с соблюдением установленной процедуры. Данные основания увольнения...