Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает». О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале....

Наверное, каждый руководитель сталкивался с таким: нанимаешь сотрудника, он хорошо выполняет свои обязанности, компетентен, не опаздывает. Но с ним психологически некомфортно работать, это не твой человек, из-за этого эффективность страдает. Что можно сделать в ситуации, когда руководитель и сотрудник «не сошлись характерами» рассказали в статье. Причины для увольнения четко прописаны в Трудовом кодексе, вот некоторые случаи, когда можно уволить человека: То есть, в трудовом кодексе нет основания чтобы уволить работника, потому что вы не сошлись характерами...