Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган. Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если...

Увольнение – это всегда непростой этап в жизни любого работника. Независимо от того, происходит оно по инициативе сотрудника или работодателя, важно понимать свои права и не допустить ошибок, которые могут привести к финансовым потерям. В спешке или под давлением многие соглашаются на предложения руководства, не задумываясь о возможных последствиях. Это особенно актуально в ситуациях, когда работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, мотивируя это удобством для обеих сторон...