По закону работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, если тот отработал полгода и хочет взять отпуск по графику. Однако есть исключительные случаи, когда работодатель может перенести отпуск на следующий год при производственной необходимости. Когда и почему? В некоторых случаях работодатель может не отпустить в отпуск работника или перенести его на следующий год. Это возможно в следующих ситуациях: По соглашению сторон. Работник может добровольно согласиться на перенос или отказ от отпуска по просьбе работодателя...

Если вам отказывают в отпуске по утвержденному графику отпусков, это прямое нарушение ваших трудовых прав. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) четко регулирует этот вопрос. Вот что вам следует делать, основываясь на ТК РФ: 1. Изучите График отпусков: Убедитесь, что ваш отпуск действительно запланирован в графике отпусков на текущий год. Проверьте даты начала и окончания отпуска, указанные в графике. Узнайте, был ли график отпусков утвержден в установленном порядке (обычно подпись руководителя и согласование с профсоюзом, если он есть)...