Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...

Если работник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика, то он может обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой. Таким способом с работодателем он может договориться о переносе положенного отдыха либо о предоставлении его в иное время в течение текущего года. Наниматель вправе как удовлетворить его просьбу, так и отказать в ней. При отказе он может и обязан отправить сотрудника в отпуск, соблюдая требования трудового законодательства: Если наниматель выполнит все требования ТК РФ, то уклониться от планового отпуска работник не сможет...