По закону работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, если тот отработал полгода и хочет взять отпуск по графику. Однако есть исключительные случаи, когда работодатель может перенести отпуск на следующий год при производственной необходимости. Когда и почему? В некоторых случаях работодатель может не отпустить в отпуск работника или перенести его на следующий год. Это возможно в следующих ситуациях: По соглашению сторон. Работник может добровольно согласиться на перенос или отказ от отпуска по просьбе работодателя...

Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...