Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно. Изучаем медицинское заключение В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию: Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной...

Вот всё таки у меня развитая интуиция. Я просто была уверена, что что то пойдёт не так... Так и случилось. И как бы многие мне не говорили, что прохождение медкомиссии это больше формальность, а ни фига. Несколько врачей, а именно: терапевт, гинеколог, офтальмолог, невролог, психиатр-нарколог, дерматолог. И все очень дотошные. Проверяют от и до. Исследования УЗИ малого таза, ЭКГ, анализы кро ви и мочи, маммография, флюра и анализы по полной у гинеколога. Целый квест, который я почти прошла. Анализы будут готовы завтра...