Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Ну признайся: хотя бы раз в жизни ты просыпалась утром и писала начальнику, что сегодня тебе нездоровится, поэтому ты возьмёшь выходной, чтобы отлежаться в кровати. В результате ты, конечно же, весь день смотришь сериалы и пьёшь вино...