Давайте разберёмся с понятием отсутствия на работе, а иначе- прогулом. Что же считается прогулом? Итак, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд. Время обеда и перерывов должно быть вычтено. При этом для увольнения необходим правильно составленный акт отсутствия на рабочем месте. Период менее этого срока признается опозданием. С прогулами тоже не все так однозначно. Есть два вида прогулов: - без уважительной причины- он может стать причиной увольнения. -по уважительной причине...

Работодатели часто пользуются юридической неграмотностью населения. Однако делать это становится все сложнее. Сегодня рассмотрим список причин, при которых сотрудник может не выйти на работу. При этом к нему не смогут применить дисциплинарные меры взыскания...