Увольнение сотрудника может быть вызвано напряженными отношениями с руководством, а работодатель, в свою очередь, может стремиться избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством. В данной статье мы рассмотрим, как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданин может получить помощь. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который указан в приказе об увольнении. Помимо зарплаты за отработанное время, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные надбавки...

Рассмотрим основные меры, которые важно предпринять, чтобы заставить работодателя полностью выплатить заработную плату. Прежде всего, необходимо обратиться к самому работодателю. Но сделать это надо обязательно письменно, чтобы у вас были доказательства, которые можно использовать в суде. Подготовить заявление необходимо в двух экземплярах. При подаче одного экземпляра, необходимо проследить, чтобы на втором экземпляре была проставлена отметка о принятии заявления и входящий номер. Другим способом подачи заявления может быть отправка заказного письма с уведомлением о вручении...