При официальном трудоустройстве сотрудники должны получать зарплату дважды в месяц без задержек. Иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда выплата не поступает своевременно. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату — в материале 360.ru. Согласно статьям 136 и 142 Трудового кодекса России, задержка выплаты заработной платы считается нарушением с первого дня после установленной даты, напомнила 360.ru юрист, преподаватель Финансового университета при правительстве Наталья Кубасова...

Если работодатель задерживает зарплату, иностранец защищает себя так же, как гражданин России: письменная претензия, жалоба в инспекцию труда и иск в суд в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить. Трудовой кодекс распространяется на работу иностранцев в России, это прямо сказано в статье 11, и патент тут ничего не отменяет. Главный риск — молча перестать выходить на работу: без письменного извещения это могут оформить как прогул. Ниже — когда зарплата считается задержанной, можно ли приостановить работу, куда жаловаться, короткий чек-лист и частые ошибки...