Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...

По Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), любой человек может взять оплачиваемый отпуск, отработав шесть месяцев, или даже раньше, если договорится с начальством. Если работодатель отказывает вам в отдыхе, то он нарушает ваши законные права. Что делать в такой ситуации, как быть и к кому обратиться — в материале ниже. Спустя 6 месяцев работы, рассказывает «Объясняем.рф», по закону РФ вы имеете право взять отпуск. Для этого нужно: Каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год...