Когда мы говорим, что кто-то не компетентен, это означает, что у человека недостает знаний или опыта в какой-то определенной области. Простыми словами, это когда специалист не может справиться с задачей из-за недостаточной квалификации. Не компетентность может проявляться в разных ситуациях: от неправильно установленной программы на компьютере до строительства дома, который впоследствии трещит по швам. Такого работника часто приходится переучивать или заменять другим, который лучше разбирается в делах...

Какие есть маркеры некомпетентности? 1. Попытки на..ть систему 2. Оправдание безответственности, перекладывание ответственности 3. Постановка своего ЭГО впереди результата/команды 4. Саботаж прямой и/или косвенный Теперь давайте вернемся к вопросу: как же понять, что сотрудник не компетентен? Напомню из прошлой заметки три уровня отношения к проблеме: ⁃ Программный: работяги ⁃ Задачный: руководители первого звена ⁃ Проблемный: высшие руководители Попытки нае..ть систему - это вы можете вычислить, если человек не хочет выполнять тестовое задание при найме, и начинает учить вас: «ваше тестовое задание ерунда/я настолько крут у мамы и тестовые не делаю, не для того моя роза цвела» и т...