Лучший работник — отдохнувший работник. Но что если в отпуск он идти не хочет, требуя взамен денежную компенсацию? Или компания не желает с ним расставаться даже на две недели, потому что «загруз», «срочный проект» и «ты незаменим». Трудовой кодекс позволяет выплатить деньги за неиспользованный отпуск, но есть нюансы. Office Life разбирался в этом вопросе с HR, а также выяснил у психолога, в чем истинные причины нежелания человека отдохнуть. По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимый режим труда и отдыха, а сотрудник его соблюдать...

Что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск за свой счет. В период пандемии коронавируса, когда многие предприятия простаивали, а работники сидели дома, некоторые работодатели попросили своих подчиненных написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска...

Если работник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика, то он может обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой. Таким способом с работодателем он может договориться о переносе положенного отдыха либо о предоставлении его в иное время в течение текущего года. Наниматель вправе как удовлетворить его просьбу, так и отказать в ней. При отказе он может и обязан отправить сотрудника в отпуск, соблюдая требования трудового законодательства: Если наниматель выполнит все требования ТК РФ, то уклониться от планового отпуска работник не сможет...