Право отдыхать 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков и бухгалтеров, но и чревато административной ответственностью ст. 5.27 КоАП РФ. Какие меры предпринять работодателю Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ. Сотрудник обязан...

Лучший работник — отдохнувший работник. Но что если в отпуск он идти не хочет, требуя взамен денежную компенсацию? Или компания не желает с ним расставаться даже на две недели, потому что «загруз», «срочный проект» и «ты незаменим». Трудовой кодекс позволяет выплатить деньги за неиспользованный отпуск, но есть нюансы. Office Life разбирался в этом вопросе с HR, а также выяснил у психолога, в чем истинные причины нежелания человека отдохнуть. По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимый режим труда и отдыха, а сотрудник его соблюдать...