Место работы: конкретика важна В договоре обязательно фиксируют место работы. Если сотрудника принимают в филиал или обособленное подразделение в другой местности, нужно указать название подразделения и его точный адрес. Нечёткое описание места работы — одна из самых частых ошибок, которая может стать поводом для претензий при проверке. Трудовая функция: без размытых формулировок Под трудовой функцией понимают работу по должности (согласно штатному расписанию), профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы...