Да, если сотрудница не израсходовала отпуск. По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с работодателем сотрудник может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу. Как оформить и оплатить отпуск сотруднику Беременной сотруднице кроме ежегодного отпуска положены два вида отпусков, которые обычно вместе называют декретом: Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга. По закону...