Да, если сотрудница не израсходовала отпуск. По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с работодателем сотрудник может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу. Как оформить и оплатить отпуск сотруднику Беременной сотруднице кроме ежегодного отпуска положены два вида отпусков, которые обычно вместе называют декретом: Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга. По закону...

Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно? Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Среди специалистов встречается мнение, что в данной статье имеется в виду один отпуск за один год...