Директор по персоналу, или HRD — это один из топ-менеджеров организации. Совместно с гендиректором, а также руководителями маркетингового, юридического и других ключевых направлений он способствует развитию бизнеса, увеличению прибыли и повышению эффективности работы. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие именно задачи выполняет HR-директор и как его деятельность влияет на рост предприятия. HR-директор — это ключевой управленец, который отвечает за человеческие ресурсы в организации. У этой...

🎯 5 главных качеств успешного HR-директора В условиях нестабильного рынка и растущих ожиданий от HR — слабые игроки уходят — остаются только те, кто реально приносит ценность . В условиях, когда бизнес стремится к эффективности, а рынок труда становится всё более турбулентным, роль HRD переосмысливается. Компании ждут от него не просто администрирования процессов, а реального влияния на ключевые бизнес-показатели. HR-директоров сокращают, если они не умеют адаптироваться, внедрять новое и говорить с бизнесом на одном языке...