По технологии «ПЕРФОРМИИ», перед принятием решения о найме кандидата обязательно наводят справки на предыдущих местах его работы. Нужно понимать, что у кандидата нет цели сказать правду на собеседовании, его цель – устроиться на работу. Поэтому этот этап необходим. Мы рекомендуем всегда наводить справки у непосредственных руководителей кандидата. Однако в исключительных случаях этого может быть недостаточно. Рассказываем на примере из нашей практики. Одна из клиентов «ПЕРФОРМИИ» искала технического директора на производство, и мы ей помогали в проверке претендентов на эту должность...

Листала ленту и увидела такой пост. В районной группе молодая на вид женщина наводила справки на одну крупную и известную компанию, которая привлекает на стажировку молодых ребят. Она очень сомневалась в их надежности и спрашивала, не знает ли кто, можно ли им доверять. В комментарии пришли десяток советчиков с негативным настроем. Я бы прошла мимо, но меня зацепило то, что знаю HR-руководство и не сомневаюсь в благонадежности работодателя. Когда мы начали раскручивать ситуацию, откуда появилось...