В 2026 году наставничество вошло в топ-10 HR-трендов. Но не в том виде, в каком мы привыкли. Раньше: «Петрович, научи новичка». Петрович кивал, но у него не было ни времени, ни желания. Наставничество было «общественной нагрузкой», за которую никто не платил. Теперь: системное наставничество с чёткой мотивацией. Что изменилось в 2026 году: По данным опроса, 64,6% компаний станут активно развивать в 2026 году практику наставничества. Они разработают систему поощрения опытных специалистов и руководителей, чтобы те охотнее брали на себя роли наставников...