Наставничество одна из старейших форм передачи знаний, способ быстрой адаптации сотрудников под требования компании. Цель наставничества: вовлечение молодого специалиста в трудовой процесс и общественную жизнь компании. Обладает мощным потенциалом повышения профессионализма работников и очень важно для подготовки кадрового резерва. Задача наставничества – передать новичку максимум знаний, «подковать его» и предупредить ошибки, обучить качественному выполнения работы. Наставник дает указания и рекомендации — а подопечный их выполняет и учится: так устроено наставничество...

Популярный курс повышения квалификации стартует 25 марта в новом формате - будет максимум практики, разберем самые актуальные законы, составим ваш личный План наставника. Участники получат официальный сертификат с внесением в базу ФРДО. Что нового в программе? ✨ В качестве итогового испытания слушателям предлагается разработать дорожную карту по реализации программы наставничества в их образовательной организации. Акция! В честь Года педагога и наставника стоимость курса снижена. Новая цена - 2000 рублей...