«Что я хорошо умею делать?»
«Что из этого мне нравится больше всего?»
Два вопроса к себе для старта стремительного карьерного роста.
Для вдохновения – делимся очередной историей успеха. Лидия –Директор по работе с персоналом.
Наша компания – это наша большая семья. «Компания всегда опирается на человеческие ресурсы. Ценность создает не бизнес, а люди!»
«С открытием новых филиалов объем работы значительно вырос, – делится Лидия. – Открываются новые вакансии. Мы устраиваем по 40-60 человек в месяц...
«НАША КОМПАНИЯ – ЭТО СЕМЬЯ» К моему удивлению, я очень часто слышу эти слова от собственников бизнеса😳 Это оправдано, когда в компании работают 3 человека. Муж, жена и доча ихняя👨👨👧 Но нередко этим термином (да и не просто термином, а в реальности строят семейную атмосферу) пользуются собственники компаний со штатом и 10+, и 20+, и даже 200+ сотрудников🏬 Они гоняют всем калганом в театры, на пикники, они лечат сотрудников от запоя, они собираются в полном составе на совещания из серии «что подарить бабушке Миши на 100-летний юбилей" и тд🥳 Я видел множество компаний-семей, и уверяю, что либо они становились компанией-командой (разные вещи, правда?), либо угасали😞 В семье особый уклад. Если семья нормальная, там царит любовь и взаимопонимание, ошибки даже умиляют. Но семья – это мир, это процесс. А бизнес – это результат❗️ Соответственно, в семье боль и ужас, когда теряешь кого-то из членов семьи😢 А в команде замена – нормальный процесс, усиление💪 Команда – это про результат❗️ Сантименты уходят на второй план (при этом человеческое отношение все равно остается, люди за членов команды, которые ее не подводят, глотку рвут)👊 Бизнес – игра командная, а не веселые старты!🙂