Когда увольнение воспринимается как освобождение, а не как удар, стоит задаться вопросом не о новом работодателе, а о старом. Что держало человека в токсичной среде месяцами и почему решение, которое должно было быть принято давно, принял кто-то другой? «Облегчение после увольнения может быть связано с тем, что сотрудник покидает работодателя, к которому давно было много претензий и вопросов. Это может быть неблагоприятный социально-психологический климат, нарушение личных границ начальством, несоблюдение режима труда и отдыха, недовольство заработной платой и т...