Когда работник становится фигурантом уголовного дела и находится под следствием, это создает сложную ситуацию для работодателя. Необходимо действовать в рамках закона, соблюдать права работника и учитывать интересы компании. Вот основные шаги, которые следует предпринять: 1. Установите факты: Получите официальную информацию: Не основывайтесь на слухах и домыслах. Попытайтесь получить официальное подтверждение факта проведения следственных действий в отношении работника (например, повестку в суд, уведомление от правоохранительных органов)...

Для предпринимателя внезапный звонок из отдела экономической безопасности или повестка на допрос — это не просто неприятность. Это событие, которое способно перевернуть привычный ритм жизни и работы. Обычные задачи — заключение договоров, переговоры, контроль за финансами — отходят на второй план, когда возникает угроза уголовного дела. Многие в этот момент задают себе вопрос: «А смогу ли я продолжать вести бизнес, если на меня заведено уголовное дело? Что будет с компанией, контрактами, персоналом?» И самое главное — «Как действовать, чтобы не усугубить ситуацию?»...