Тренд наступившего десятилетия – вымывание людей из найма в предпринимательство, фриланс и прочие гибкие формы занятости. Подкоп под прочно и долго стоявшее здание наёмного труда ведётся сразу с двух сторон – и нанимателями, и сотрудниками. Первые в условиях постоянной турбулентности последних лет стараются как можно больше функций передать на аутсорсинг, а персонал перевести на сдельную зарплату, чтобы платить только за результат. Отсюда все эти требования в вакансиях про наличие оформленной самозанятости или ИП...

Наемный сотрудник - это человек, который работает на зарплату у другого лица. Он исполняет приказы начальства и за это получает вознаграждение. Однако, многие эксперты утверждают, что мышление наемного сотрудника не позволяет ему реализовывать свой потенциал и, следовательно, добиваться успеха в карьере. Давайте разберемся, насколько это правда, а насколько - миф. Мифы о мышлении наемного сотрудника Миф №1: Наемный сотрудник неспособен думать свободно и творчески. Данный миф имеет свои корни в стереотипе о том, что занятые люди не имеют времени на творчество...