Реальный вопрос от предпринимателя: «Каким образом учредителю выстроить безопасность денег ООО от риска того, что наемный генеральный директор не переведет КРУПНУЮ сумму на свое юридическое лица и не уйдет в туман?» Первая реакция «А Вы точно генерального директора ищите, а не ассистента?». У ген.директора ведь ответственность вплоть до уголовной (1) + не обязательно на эту должность нанимать одинокого бомжа сразу после знакомства (2). И, чтобы проверять каждую сделку — придется оставаться в курсе деятельности компании (3), значит, и гендир не возьмет на себя полную ответственность за компанию (4). Но вторая реакция (после короткого поисков в интернете) — раз банки создают сервисы для такого контроля, значит таких недоверчивых много. Но это правда ни разу не должность генерального директора получается. 加

Как оформить гендиректора ликвидатором ООО? Здравствуйте! Генеральный директор может заниматься ликвидацией фирмы, но необходимо официально оформить так называемое совмещение должностей. Давайте разберемся, что к чему. Ликвидируется ООО. На фирме работает наемный генеральный директор. На общем собрании учредители принимают решение закрыть бизнес и назначают гендиректора ликвидатором. Что  делать кадровику/бухгалтеру: увольнять директора с выплатой компенсации и принимать заново, но на должность ликвидатора или обойтись допсоглашением к действующему трудовому договору?  Чтобы стать ликвидатором ООО, генеральный директор должен быть переведен на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ). Для этого достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. О новом статусе руководителя необходимо уведомить СФР. Перевод директора на должность ликвидатора отражается в ЕФС-1. Уволить гендиректора, который работает по трудовому договору, можно в общем порядке по ст. 81 ТК РФ. Важно: официально предупредить сотрудника о расторжении договора на основании ликвидации компании нужно за два месяца, как и других работников (ст. 180 ТК). Есть и другой вариант документального оформления перевода директора на должность ликвидатора. Трудовой договор с руководителем расторгается по соглашению сторон, заключается ГПД оказание услуг ликвидатора. Но ФНС может расценить такой ход как схему и обвинить компанию в уклонении от выплаты компенсации, положенной при увольнении в связи с ликвидацией ООО.