Многие российские компании и частные лица прибегают к найму иностранных работников. Это выгодно, особенно в регионах с дефицитом определённых квалификаций или из-за более низких затрат на оплату труда. Однако перед тем как пригласить на работу иностранца, необходимо тщательно ознакомиться с нормативной базой Российской Федерации в области трудовой миграции. Несоблюдение законодательства может привести к серьёзным финансовым и юридическим последствиям. Рассмотрим ключевые аспекты и риски, связанные с привлечением иностранных рабочих...

В процессе регистрации найма бывшего работника нужно правильно вносить сведения в справочники под названиями Физ. лица и Сотрудники. В первом, для когда-то уволенного работника, нужно добавить новый элемент, тогда как во втором это действие не требуется. При повторении физических лиц может произойти неправильный расчёт налогов и платежей, а также возникают ошибки при формировании отчётов. В базу 1С ЗУП, отвечающей за НДФЛ и взносы за страхование по платежам физ. лицу, уволенному и нанятому снова в течение 1 года, вносятся все выплаты, которые должны были выполниться компанией за этот год...