Вопрос пользователя: «Я запутался: есть виды начислений, а ещё есть какие-то «показатели». Зачем они нужны, если в формуле начисления можно просто написать цифру? Например, для надбавки в 10% от оклада, почему нельзя просто написать «Оклад * 0.1»?» Суть проблемы Пользователь пытается жёстко зашить конкретные значения (проценты, суммы) прямо в формулу начисления. Это лишает гибкости: чтобы изменить размер надбавки с 10% на 12%, придётся лезть в саму формулу, а если надбавка разная у сотрудников — такой способ вообще не работает...