Всем известно, что нельзя наполнить чашу, которая полна. Относительно людей эту фразу можно трактовать так: очень сложно научить или переучить человека, который много знает, и у которого есть свое мнение о том, как делать что-либо. Понятное дело, что человек с определенной базой многое что знает и может быть больше полезен, чем “новичок”. Опытные специалисты имеют собственное видение работы,но иногда не совсем пластичны к каким-либо пожеланиям клиента. Если опытный специалист годами работал с плохо отлаженными процессами, перестроиться ему будет тяжело...

Когда на одной чаше весов многолетний опыт, а на другой неудержимый энтузиазм, выбор сделать сложно. Расскажем, когда отсутствие практических знаний становится преимуществом, кого лучше брать в новую молодую компанию и кто быстрее входит в должность, чтобы вы сами могли решить, кого нанимать. Для начала определимся с понятиями Опытный сотрудник ✅ Плюсы — Не исключено, что, пока перспективный новичок будет осваивать азы, опытный сотрудник уже начнёт генерировать новые идеи и решения, — уточняет карьерный консультант Дарья Зорина...