Корпоратив подходил к концу. Тосты были пронесены, вино выпито, итоги старого года – подведены. «Новое начальство» не удостоило своим посещением это мероприятие. «Новое начальство» - это недавно назначенная заведующая отделом продаж Ирина, которую за глаза называли «наша стерва»...

Попробуем разобраться, правильно ли доносить руководству о конфликтах на рабочем месте. И здесь ответ - однозначное да. И сейчас объясню почему и как это правильно сделать. Если человека "булят" в коллективе, обычно есть несколько очевидных реакций. Одна из самых распространенных - игнорирование. Вы делаете вид, словно ничего не происходит и стараетесь обходить подлеца стороной. Не важно, наседает на вас ли на вас весь коллектив или только его часть, зачинщик (заводила) всегда один. Такая тактика может работать пару-тройку раз, ведь если нет ответной реакции, интерес пропадает...

Есть четыре не очевидных, но естественных причины плохо относиться к своему боссу. Начальство принято не любить. Своих руководителей мы часто обвиняем в некомпетентности, грубости, эгоизме, излишней требовательности...