Премии представляют собой не просто дополнительные вознаграждения, а ключевой элемент мотивации, способный значительно повлиять на атмосферу в коллективе и продуктивность труда. Лишение такой формы поощрения тоже может иметь серьезные последствия. Вопросы депремирования становятся все более актуальными, особенно на фоне недавних решений Конституционного суда, которые меняют правила игры. Как суды применяют эти новые решения, и при каких обстоятельствах работодатели могут законно лишить работников...

До этого момента работодатели часто пользовались формулировками вроде «премия носит стимулирующий характер и выплачивается по усмотрению руководителя». На практике это позволяло: ⚠️ Но и тут есть лазейка для работников: если выплата носит систематический характер (например, ежемесячно 20% к окладу), суд всё равно признает её частью зарплаты. Теперь лишить премии без веской причины и документов стало невозможно. Работники получили дополнительную защиту, а работодатели обязаны быть аккуратнее в формулировках...