Нацеленность на результат Интересно, а вашем резюме в перечне сильных сторон есть "нацеленность на результат"? Почти наверняка есть. Примерно 100% указывают этот навык. При этом мало того, что он есть далеко не у всех, многие еще и понимают что вообще это значит. А для работодателя, как правило, нацеленность на результат очень важна. В каких то компаниях вам поверят на слово, что вы обладаете этой самой нацеленностью, но только в том случае, если вы сможете рассказать на собеседовании, что вы под этим понимаете, а в более крупных компаниях проводят соответствующее тестирование, позволяющее определить навыки кандидата. – Сможете рассказать своими словами, что для вас «нацеленность на результат»? – Конечно! Это значит, что я нацелен на результат! – Молодец! Такие сотрудники нужны во «Вкусно и точка!». Они будут тебе рады. Нацеленность на результат – это умение человека придерживаться поставленной цели, несмотря ни на какие внешние обстоятельства. Есть и другое определение данного термина: это умение полностью мобилизовать свою деятельность ради достижения нужного итога. Иногда нацеленностью называют полное сосредоточение внимания человека на работе, направленной на достижение обозначенного результата. Как правило для работодателя важно, чтобы вы достигли поставленной цели, выполнили задачу и не так важно, как вы это сделаете. Конечно есть и задачи с ориентацией на процесс, например когда на первом месте процесс контроля качества, а не конечный продукт, но об этом поговорим отдельно. Вообще это качество будет полезно не только на работе, но и в жизни. Тот кто видит конечную цель и целенаправленно идет к ней, а не мечется от задачи к задаче, достигнет ее быстрее и с большей вероятностью. Ну хорошо, а как понять есть ли у меня это качество и как его развить? Об этом дальше.