Набор персонала – это одно из направлений кадровой политики. Предприятие может искать претендентов на освободившиеся или вновь вводимые должности, формировать резерв по кадрам, преследовать иные цели. Работу по набору сотрудников может вести кадровая служба, иные подразделения и специалисты компании. Для оптимизации процесса можно использовать типовые шаблоны форм и документов, цифровые сервисы и интернет-площадки. Также упростить все действия поможет внедрение и применение системы электронного документооборота...

Как работает процесс набора? Это зависит от компании и от того, какие методы она использует для поиска кандидатов на работу. Однако у большинства крупных и некоторых мелких работодателей есть официальный процесс набора и найма новых сотрудников. Подбор квалифицированного персонала в организации Процедура отбора — очень важная функция менеджмента организации. О значимости эффективного подбора персонала свидетельствуют следующие факторы: 1. Привлечение квалифицированных рабочих — подбор сотрудников помогает нанимать только желаемых кандидатов...