? Объявили об оптимизации — и что-то незаметно сломалось. Люди формально на местах. Задачи выполняются. Но энергия ушла. Дело не всегда в страхе перемен. Чаще это закономерная реакция на то, как изменения были проведены. Вот жёсткая правда: большинство компаний в период оптимизации фокусируются на структуре — кого убрать, что объединить, как перераспределить нагрузку. И совершенно забывают про доверие, которое решает многое. 🔦 Организации с высоким уровнем прозрачности в коммуникациях во время...