Пропуск работы по закону называется прогулом, но не всегда понятно, что попадает под это определение. Заболеть или стать свидетелем в суде — уважительная причина для пропуска, а вот проспать или опоздать из-за пробок на дорогах — уже нет. В статье разбираемся, что считается прогулом на работе по трудовому кодексу, почему можно пропустить смену и что может сделать работодатель. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Если же он отсутствует меньше четырех часов, то это считается опозданием...

Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за которые работодатель может применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам. При этом прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Однако следует учитывать, что прогулом считается только отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. Согласно судебной практике, к ним могут относиться: Перечисленные обстоятельства могут смягчить или исключить ответственность при опоздании...