Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за которые работодатель может применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам. При этом прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Однако следует учитывать, что прогулом считается только отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. Согласно судебной практике, к ним могут относиться: Перечисленные обстоятельства могут смягчить или исключить ответственность при опоздании...

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу...