Может ли руководитель лишить премии или уволить за опоздание? Сейчас разберемся. По дороге на работу нас многое может задержать — домашние дела, дети, пробки… Кто-то из руководителей закрывает на это глаза, а кто-то грозит самыми суровыми дисциплинарными мерами. Имеют ли они на это соответствующие полномочия? За опоздание — расстрел Сразу отметим, что ТК РФ трактует опоздание как нарушение трудовой дисциплины и серьезный дисциплинарный проступок, за который к нарушителю можно применять различные санкции...

По словам юриста Дмитрия Кваши, начальство может привлечь к ответственности сотрудников за опоздание. Суровость наказания зависит от того, на сколько опоздал работник. «Если сотрудник опоздал менее чем на четыре часа, то он может получить выговор, если из-за этого были серьезные последствия для работодателя. Например, сорвались переговоры или поставки. По закону работодатель не имеет права штрафовать за опоздания», — сказал он. Эксперт отметил: если сотрудник опоздал на работу более чем на четыре часа, то это могут расценить как существенное нарушение трудовой дисциплины...