При финансовых проблемах работодатели иногда отправляют сотрудников в длительный или бессрочный отпуск без содержания. Это сокращает расходы на зарплату и налоги, но грозит большими штрафами. Расскажем, как и когда можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты и на какой срок. Когда работник может уйти в отпуск за свой счёт В отличие от ежегодного оплачиваемого в отпуск за свой счёт уходят не по графику и без отпускных. По ст. 128 ТК РФ работник может брать его по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам...

Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ. Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов...