⚠️ Почему это важно? Задержка зарплаты — не просто неудобство, а грубое нарушение трудового законодательства РФ. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт — не позднее 15 числа после окончания периода, за который она начислена. Задержка даже на один день — уже нарушение. А если задержка длится более 15 дней — это уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ). Перед тем как действовать, проверьте: 💡 Важно: Если зарплата задерживается систематически — это признак финансовых проблем компании...

Задержка заработной платы — это одно из самых частых нарушений со стороны работодателей, с которым сталкиваются сотрудники. Несмотря на то, что трудовое законодательство строго регулирует вопросы оплаты труда, многие работники сталкиваются с проблемами, когда зарплата задерживается, а причины этого остаются непонятными или неубедительными. В данной статье мы разберем, что делать в случае задержки заработной платы, как правильно действовать, и какие шаги предпринять, чтобы защитить свои права. Согласно...