Налог-налог.ру
19,4K подписчиков
Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу...
1 год назад
Аргументы и факты – aif.ru
1,1M подписчиков
Разъясняем права сотрудников и работодателей. Некоторые работодатели требуют от сотрудников приходить на службу заранее, например на 15-20 минут раньше. Как правило, мотивируя это тем, что за это время они успеют отдышаться с дороги, переодеться, включить компьютер или выпить кофе, чтобы быть готовыми исполнять свои служебные обязанности к началу рабочего дня. Законно ли требовать от сотрудников приходить на работу заранее? Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не может требовать...
2 месяца назад
Юридические нюансы
68 подписчиков
‍На сколько можно опоздать на работу, чтобы не быть уволенным?

Встречаются ситуации, когда неисправный будильник, пробки на дорогах, поломка автомобиля или общественного транспорта, а иногда даже и здоровый крепкий сон могут привести к опозданию на работу. Возможно, каждый человек сталкивался с такими обстоятельствами и сам опаздывал из-за них на работу.

По определению, опозданием на работу считается прибытие сотрудника на рабочее место после установленного времени начала рабочего дня. Так, даже небольшое опоздание, на одну минуту, может быть рассмотрено как нарушение дисциплины. Это важно учитывать, поскольку работодатель вправе считать такие опоздания дисциплинарным проступком и применять к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Сегодня мы разберемся на сколько можно опоздать на работу, чтобы работодатель не мог вас уволить.

В соответствии с пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор быть в случаях совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За любое опоздание работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию, однако не любое опоздание будет являться прогулом, за который работодатель сможет уволить работника.

Важно понять две важные составляющие прогула:
1) работник должен отсутствовать на рабоче месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) отсутствие на рабоче месте отсутствие без уважительных причин.

❗ Почему это важно понимать:
Во-первых, если вы опоздали на работу более, чем на 4 часа – к примеру, попали в ДТП, застряли в лифте или погодные условия не позволили добраться на работу вовремя – то такое опоздание не будет считаться прогулом, и соответственно, работодатель не будет иметь права вас уволить. Вам лишь необходимо будет позаботиться о наличии документов, подтверждающих причину опоздания и зафиксировавших время такого события.

❗Во-вторых, обязательным признаком прогула является отсутсвие на работе более 4 часов подряд.

☝То есть, если вы отсутствовали 3 часа 59 минут или даже 4 часа, то такое отсутствие не может быть признано прогулом. Кроме того, важно, чтобы была непрерывность (более 4 часов подряд) отсутствия на работе.

☝Так, если работник отсутствовал на рабочем месте, к примеру, 6 часов за целый день - 3 часа до обеда и 3 часа после, то такое отсутствие не будет являться прогулом, а, соответственно, увольнение будет признано незаконным.
Ещё много актуальной и полезной информации в группе, подпишитесь:
https://vk.com/yuristkassina
11 месяцев назад