В 2025 году права работников в вопросе своевременной оплаты труда остаются неизменными: если зарплата задержана более чем на 15 календарных дней, вы имеете полное право приостановить работу до момента полного расчёта. Это прямо закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ. И самое важное — уважительных причин для задержки зарплаты не существует. Ни кризис, ни технические сбои, ни отсутствие заказов не освобождают работодателя от обязанности платить вовремя. По закону работодатель обязан перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц...

Что делать при задержке зарплаты работодателем, насколько она допустима, должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки и куда обращаться в таком случае? Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. Сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам каждые полмесяца (или 2 раза в месяц). Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре...