Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Каждому работнику положены минимум 28 дней отпуска в год. А на сколько частей его можно разбить? «Единственное требование к датам отдыха, которое прописано в статье 125 ТК РФ, — одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, — отмечает адвокат Виктория Шабанова. — Остальные дни можно разделить на любые части по желанию и в соответствии с возможностями компании». Работодатель не имеет права устанавливать...