Увольнение сотрудника может быть вызвано напряженными отношениями с руководством, а работодатель, в свою очередь, может стремиться избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством. В данной статье мы рассмотрим, как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданин может получить помощь. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который указан в приказе об увольнении. Помимо зарплаты за отработанное время, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные надбавки...

Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган. Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если...