Вопрос о зарплатных ожиданиях — один из самых популярных на собеседованиях. Практически каждый HR-специалист задает его, и практически каждый кандидат на него теряется. Почему так происходит? И главное — как превратить этот неловкий момент в свою пользу? Давайте разберемся по порядку. Проблема в том, что у нас катастрофически мало информации. Мы не знаем, сколько реально платят в этой компании, какой у них бюджет на позицию, сколько получают наши будущие коллеги. И самое главное — мы часто не знаем, сколько стоим на рынке сами...

Всем привет! Сейчас много пишут о проблемах с поиском работы в IT-отрасли и массовых увольнениях/"оптимизациях" персонала, в том числе якобы из-за внедрения ИИ. Однако если открыть LinkedIn, складывается несколько иное впечатление — вакансий, конечно, не "пруд пруди", но и на "зимнюю спячку" это совсем не похоже. По крайней мере, на первый взгляд. Совсем недавно мой друг искал работу в Германии. Сам он говорит, что "чукча - не писатель", поэтому с его позволения я решил поделиться с сообществом его наблюдениями и выводами по результатам данного "погружения в рынок"...