Собеседование идет отлично. Вы уверенно отвечаете на вопросы. И тут рекрутер спрашивает: «на какую зарплату вы рассчитываете». Сердце пропускает удар. Назвать слишком мало — продешевите. Назвать много — могут отказать. Многие соискатели занижают зарплату из-за неуверенности. Это стоит сотен тысяч упущенного дохода за годы работы. В статье разберем формулу ответа, как назвать зарплату на собеседовании, разберем ошибки и ловушки рекрутеров. Когда рекрутер спрашивает про зарплатные ожидания, он преследует четыре цели...

Вопрос о зарплатных ожиданиях — один из самых популярных на собеседованиях. Практически каждый HR-специалист задает его, и практически каждый кандидат на него теряется. Почему так происходит? И главное — как превратить этот неловкий момент в свою пользу? Давайте разберемся по порядку. Проблема в том, что у нас катастрофически мало информации. Мы не знаем, сколько реально платят в этой компании, какой у них бюджет на позицию, сколько получают наши будущие коллеги. И самое главное — мы часто не знаем, сколько стоим на рынке сами...