Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...

Вы беспокоитесь о том, что дела на работе выглядят не так радужно? Тогда вы, вероятно, задаетесь вопросом, могут ли вас уволить на месте без предупреждения. Мы спросили мнение юристов на этот счет и хотим поделиться ответами с вами! Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка. Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что ваш начальник не обязан давать вам письменное предупреждение, прежде чем уволить вас с работы...