Роструд в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 ответил на вопросы, связанные с продолжительностью командировок работников и их периодичностью. Командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения...

Продолжаем рубрику ответов на частые вопросы о командировках. Сегодня на очереди всё, что касается длительности деловой поездки. Из статьи узнаете, какие у неё бывают минимальные и максимальные сроки, может ли работодатель их продлить и как учитывается время в дороге. Командировка не может длиться вечно. У бизнес-путешествия должен быть «определённый срок» — так прописано в статье 166 ТК РФ. При этом период командировки определяет работодатель. Также бывает, что срок выполнения рабочих обязанностей — несколько месяцев, тогда чаще всего в этом случае речь идёт о вахте, а не командировке...