«В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству (согласно ст. 142 ТК России), не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата», — подчеркнула специалист. Если сотрудник не вышел на работу из-за задержки выплаты, он обязан вернуться не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о дате выплаты, обычно — в день возврата, дополнила Санина...