Зарплата — форма вознаграждения сотрудника за его усилия. В большинстве случаев это главный стимул устраиваться на работу и важный аргумент работать в конкретной компании. Бывает так, что на словах зарплата привлекательная, но на деле что-то идёт не так, и сотрудник не получает обещанных золотых гор. Работодатель разводит руками – у нас «оклад + процент», не будешь выполнять определённые KPI, останешься с минималкой. А она, как принято, “мотивирующе” низкая, чтобы никто не расслаблялся. В данной статье мы поговорим о плюсах и минусах подобной системы оплаты труда (СОТ)...

Когда мы задумываемся о том, что влияет на зарплаты, обычно на ум приходят образование, опыт работы или даже удача. Но как насчет личностных качеств? Это просто часть того, кто мы есть, или они играют более важную роль в определении нашего успеха на рынке труда? Недавнее исследование, вышедшее в Journal of Political Economy, отвечает на этот вопрос и даже помогает отчасти объяснить устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, пишет Conversation. Используя данные Немецкой социально-экономической панели...