Сегодня мы расскажем вам о правах работников при сокращении. 1.) Работник имеет право на оставление на работе, если: 2.) Работник имеет право занять другую вакантную должность, если она есть у работодателя. Работодатель в свою очередь обязан предлагать работнику вакантные должности. 3.) Работник имеет право при увольнении на выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из последних 12 месяцев до месяца увольнения, а также дополнительно за 2 и 3 месяцы, если он не смог в этот период трудоустроиться...

Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК). Процесс увольнения при любом из этих сокращений одинаковый. Мы рассмотрим алгоритм действий и порядок выплат при увольнении сотрудника...